총회 끝나고 일주일, 마음이 잘 안잡혔다. 그동안 고생했으니까 푸욱-쉬어도 괜찮겠지? 그렇게 스스로에게 면죄부를 준 시간이 일주일. 내가 생각해도 할일들은 차곡차곡 쌓여가는데 설렁설렁 살았다. 반차와 급작스런 월차까지. 나름 설렁설렁 잘 지냈으니 이제 다시 시작이다! 호흡을 잘 가다듬고 가자! 가자!

1. 적극적인 대면상담활동 '찾아가는 고용평등삼담실(가)'
월요일에 있는 회의 준비를 하며 아주 짧은 고민을 했다. 1시간 이상 진득하니 생각하는 것이 참 어렵다. 2010년 민우회 고용평등상담실의 핵심 사업인 '찾아가는 고용평등상담실'과 '출판물발행사업-탄탄북과 매직쿠폰북' 전화와 온라인 상담이 주였던 2009년 활동을 평가를 기반으로 2010년 상담활동의 핵심은 '현장성'강화! '현장성' 강화를 위해 2010년에는 민우회고용평등상담실이 사업장으로 고고싱!

→ 언어적으로 '현장성강화'를 납득을 하나 아직 온 몸과 마음이 받아들이지 못해 스스로에게 질문을 던진다.

'현장성'을 강화한 대면상담활동을 적극적으로 펼친다. 이는 무엇을 의미하는 것일까?  민우회는 운동단위이다. 대중과 함께 운동을 만들어 가는 공간. 대면상담을 통해 여성 노동자의 빵꾸똥꾸같은 노동현실을 함께 말한다! 변화를 만들어 간다! 직접적인 마주침을 통해 운동과제를 찾고, 운동주체를 만들고, 운동의 활로를 확장한다라는 의미일까? 나의 질문과 답에 순간 마음 단단하게 먹어야겠다라는 생각을 한다. 동시에 질문에 대한 나의 답, 너무 추상적이다. 무작정 아름답다-꿈동산이다. -_-; 이에 대한 답을 다른 동무들과 나누며 명확하게 의미를 밝혀나가고 싶다. 

→ '찾아가는 고용평등상담실(가)' 사업목표
: 상담의 '현장성' 강화 및 노동공간 여성주의 마인드 형성 - 여성주의 문화확산

1) 어디를 갈 것인가?
: 찾아간다고 말하긴하였는데 어디를 가야할지부터 막막하다. 민우회 '찾아가는 고용평등상담실'을 가장 필요로하는 곳은 어디일까? 우리가 간다면 반기는 곳은 어디일까? 일단은 여성노동자가 있는 곳으로 가야겠지. 요즘 나의 마음이 가장 많이 가는 곳이 환경미화노동자분들이 계시는 곳이다. 고려대, 성신여대, 동덕여대, 연세대, 서울대학병원 민들레분회 그리고 요얼마전 이화여대까지 학교환경미화노동자분들의 행동이 마음을 뜨겁게한다. '희망'을 말하고 보여주신다. 이곳은 '상담'과는 조금은 다른 '결'으로 마주쳐야겠지, 아마도,,,여성노동자가 있는 곳을 생각하다보니,,,생각이 여기까지 뻗친다.

첫째. '민우회 고용평등상담실이 지금 만나러 갑니다.' 이땅의 모든 여성노동자에게 당신이 있는 곳이라면 민우회 고용평등상담실이 찾아간다고 대대적으로 광고를 해야할 것이다. 언론도 활용하고, 기존의 노동조합과 여기저기 있는 사업장의 여성위원회, 여직원 모임 등등에게 알리자.

둘째. 대학취업박람회를 활용하자. 2009년 상담사례에서 드러났던 현상 중에 하나가 수습/인턴 노동자에 대한 차별이라고 한다. 정부 또한 청년실업 해결을 위해 각종 인턴제를 만들어 놓고 허점만을 드러내고 있다. 이러한 실태를 폭로하기 위해 대학에서 진행되는 취업박람회 한켠에 민우회 고용평등상담실을 차리고 취업과정에서 혹은 인턴/수습노동자가 겪는 이야기를 말하고 들을 수 있는 공간을 만들어 보자.

셋째. 여성부가 말하는 '퍼플잡-단시간 근로'의 허와 실을 직접적으로 드러낼 수 있는 '찾아가는 고용평등상담실'을 운영하자.

넷째. 민우회 고용평등상담실에 가장 많은 비율을 차지하고 있는 상담이 '직장내성희롱' 상담이라고 한다. 명확한 주제인 '직장내성희롱'만을 진행하는 '찾아가는 고용평등상담실'을 강남 일대 및 광화문에 쌩으로 차려보는 것은 어떨까? 무작위의 노동자를 대상으로 한 열린 공간에서의 상담은 우리가 어떠한 상담을 진행하고 있다는 것이 명확하게 드러나야 할 것이다. 일단 다 열어놓는다면 열린범주만큼 사람들을 만날 수 있을 것이라는 생각은 말자. 오히려 만남을 더욱 어렵게 할 것이다. 명확한 한가지를 가지고 답답한 속을 확! 풀 수 있는 계기를 만들어야 할 것이다. 열린공간에서의 열린 상담이 가능하려면은 본인이 상담을 받고 있다는 것이 노출되면 아니될터인데..고민이다.

다섯째. 함께짓는 밥과 '찾아가는 고용평등상담실' 연결고리를 찾자.

2) '찾아가는 고용평등상담실'은 어떠한 형식으로 이루어져야하는가?
"우리는 이야기를 들을 준비가 다 되었어요. 그럼 이야기해보세요."라고 말하는 것이 '찾아가는 고용평등상담실이' 피해가야 할 모델이라고 생각한다. 그전에 그녀들이 자기 이야기를 직접 꺼낼 수 있는 방법을 찾아야할 것이다. 상상력의 한계로 맨날 이런 고민할때마다 나오는 체크리스트.트.트. 아-진정 이것말고는 없을까? 직접 이야기를 꺼낼 수 있도록 하는 '상상의 브릿지' 생각생각하다가 퍼득 '불만합창단'이 떠오른다. '찾아가는 고용평등상담실'에서 사람들이 원하는 것은 궁금한 것을 묻고 답하는 1:1의 그림보다는 서로의 이야기를 꺼내고 성토하고 공감하는 장(場)일지도 몰라. +ㅗ+ 아닌가? 아니면 말고-여튼 '불만합창단'처럼 '최악의 일터(?) 콘테스트'같은 형식으로 '찾아가는 고용평등상담실'을 운영해보는 것은 어떨까? 상상력이 부족해서 일단은 여기까지! 이제그만 패스!

※ 숙제  1. 노동 & 노동상담 관련 자료와 친숙해지기! 한겨레21 노동 OTL 찾아서 읽기/09년 상담사례집 제대로 읽기  2. 노조 및 여성위원회 여직원 모임 등 커뮤니티 파악하기

2. 평등한 직장문화 만들기를 위한 공익출판물 발간 사업
1) 성희롱 없는 직장을 위한 멋진 여성들의 위트와 지혜가 담긴 탄탄 book(가)
: 성희롱 및 성차별에 대한 대응노하우를 공유하고 대응역량을 향상 할 수 있는 계기를 만듦.
한권의 책을 만들려면 그 책을 채울 수 있는 이야기가 필요하다. 직장에서 겪는 성희롱과 성차별에 효과적으로 대응했던 이야기, 대응과정에서 뜨거운 동료애를 확인했던 언니들의 다양하고 실질적인 경험을 우리는 어디에서 어떻게 찾을 것인가? 수기공모전을 해야하는 것일까? 또 막막하다. 일단은 그동안 민우회의 고용평등상담실의 대응사례를 검토하도록 하자. 이것들을 검토하다보면 길이 나올것이다. 그간에 발간되었던 민우회 '함께가는 여성' 사무직여성노동자를 위한 소식지 등을 쭈욱 훑어보자. 책을 만든다. 한권의 책을 만들기 위해서 어디서부터 어떻게해야하는지...

■ 생각나는대로 지멋대로 마구잡이로 그림을 그려보면,
① 책 컨셉잡기 기획회의 (정말 서점에서 파는 책같은 형태? 아니면 작은 소책자? 책찍을 돈구멍은 어디에서 어떻게? 아주 구체적인 것까지 의견모아나가기)
② 사례수집 (어떻게? ex. 수기공모전 / 민우회고용평등상담실 대응사건 활용)
③ 이야기 배치 및 디자인
④ 인쇄
⑤ 공유 및 배포 (발간된 출판물을 어떻게 활용할 것인가? '찾아가는 고용평등상담실'에서 가지고 나가면 참 좋은 그림일텐데. 그런 맥락에서 상반기엔 출판물 사업에 주력을! 하반기엔 찾아가는 고용평등상담실을?)

2) 평등한 직장을 만들기 위한 매직쿠폰book(가)
상담소 하나짱의 아이디어였나? 오이의 아이디어였을까? 지금은 살짝쿵 헤깔린다. 평등한 직장문화를 만들기 위한 실전 매뉴얼과 평등의 목소리가 담긴 쿠폰을 발간하는 것인데, 여성노동자들의 필요지점, 가려운 곳을 명확하게 파악하기 위해서는 사전조사가 필요하지 않을까! 자기커피는 자기가 타기! 회식자리에서 자기술을 자기가 따라마시기! 음담패설은 노노노! 등 활동가들 안에서 쿠폰북을 만들기 위한 논의가 이루어진다면 단면적인 부분만 나오지 않을까? 여성노동자들의 생생한 삶의 현장을 들을 수 있는 창구가 필요하다! 그렇다면 '찾아가는 고용평등상담실'을 활용해야하는 것인가? 뫼비우스의 띠 같구만-

※ 숙제  1. 민우회 고용평등상담실 대응상담 찾아서 꼼꼼히 읽기  2. 여자들의 유쾌한 질주 다시 한번 읽어봐야지! 언니네 방, 언니네 태그놀이 등등 여기저기서 관련 사례찾기  3. 함께가는 여성 등 민우회 발간지 검토하기  4. 머리도 식힐 겸 싱글즈 다시 한 번 보기!

아, 회의자료 만들어야하는데 주저리주저리 이야기가 늘어졌네. 켁! 회의자료를 만들자. 만들자. 소희야. ㅠ
그래도 이 공간에 이렇게 끄적거리면서 내심 기대를 한다. 누군가가 반짝이는 아이디어를! 소중한 무언가를 던져주지않을까? 플리즈!